棒棒团：致力打造行业标准，帮助学习者轻松就业

　　对于非科班出身的互联网学习者而言,最难的是如何找到一份合适的工作。通过长时间的刻苦学习,其中很多人拥有不逊于科班生的技术能力,但“非科班”往往很难拿到面试机会。针对种市场现状,记者采访了棒棒团创始人阳叔及相关负责人。

　　1.“非科班”到底差在哪儿?

　　阳叔认为,科班生的优势在于规范且系统的大学教学带来的丰厚底蕴,这是非科班生很难去弥补的地方。但很多公司对于“非科班”的刻板印象同样非常不可取,程序员本质上还是一个技术工种,技术实力才是最重要的衡量标准。

　　2.“非科班”应该如何去学习,去找一份适合自己的开发工作?

　　阳叔:“怎么去学习技术,不管是Python、Java、前端还是产品经理,我们在网上都能找到非常多的学习资料,各个技术论坛中给出很多学习建议,我就不在此一一赘述。希望大家在学累了想放弃的时候想想自己当初想转行的原因。”

　　“棒棒团这几年也注意到,非科班生在学完找工作过程中会遇到一些困难。而传统培训机构是造成如今局面的重要推手,填鸭式教学,千篇一律的仿写项目,这样的简历很难吸引到面试官的注意。对于正在学习相关技术的非科班生,建议多去做一些真正的项目,这是你之后找工作的重要筹码。”阳叔如是说道。

　　3.帮助非科班学习者就业,棒棒团做了哪些努力?

　　棒棒团运营负责人介绍道:“我们现在正组织大量学习者一起进行实战,这些实战项目聚集了前后端、产品运营、UI设计等学习者,以上线为目标共同努力,让大家体验真正的开发协作,体验真正的项目开发。”

　　“我们近期正在推进一套学习者评价机制,通过学习情况、实战情况、技术能力、工作态度等多维度建立标准进行评估衡量,该机制将全面阐释一个人的工作能力、工作态度、工作潜力等。建立机制的同时,我们正在推进与企业的合作,让这样的评价标准得到更多企业的认可,从而帮助这些优秀的非科班学习者也能顺利就业。”

　　4.这套评价机制什么时候可以正式运用?

　　该负责人提到,目前这套评价机制正在测试中,棒棒团正积极与企业沟通协商以保障该机制的评价准确性,评价一个人并以可量化的形式展现必须是一项非常谨慎的工作。但不久的将来,棒棒团将在参与实战的学习者中小规模测试,并为他们推荐合适的工作岗位。

　　记者认为,棒棒团的学习评价机制如果可以正式投入使用并获得认可,将重构IT教育行业规则,建立一个新的标杆,同时帮助学习者找到一份真正契合自身的工作。